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1 系統目標與解決問題
人才甄別，即HRD（Human Resource Discriminate），其目標是：
（1）理順用人理念，明確用人機制。
（2）科學設計基于崗位績效需求的能力素質模型。
（3）系統評價員工能力素質，提高崗能匹配度。
（4）提高選聘人員的有效性。
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2 系統內容
HRD內容包括：
（1）建立能力素質模型。
（2）編制能力素質手冊。
（3）進行各職位任職人員能力素質評估。
（4）編制人員作用建議書。
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3 實施步驟
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步驟 |
內容 |
涉及管理基礎 |
工作成果 |
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ü 第一步 |
建立能力素質模型 |
組織機構、職位說明書 |
能力素質模型、各職位能力素質評價
客戶案例 |
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ü 第二步 |
編制能力素質手冊 |
職位說明書、能力素質模型 |
各職位能力素質說明
各種能力素質提升手冊 |
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ü 第三步 |
評估能力素質 |
職位說明書、能力素質模型、能力素質手冊 |
各職位任職員工的能力素質評估結果 |
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ü 第四步 |
編制能力素質評估報告，給出職位任用建議 |
職位說明書、能力素質模型、能力素質手冊、評估結果 |
編制分崗位及（或）總體能力素質評估報告 |
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